招聘岗位及条件等详见《2023年吴中区属国有企业公开招聘岗位简介表》。可在东吴人才热线(、吴中人力资源网站(、苏州人才网(查询。

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度，服从组织安排。

　　(三)身体健康，有胜任本职位的业务能力和业务素质;具有岗位所必需的职称、执业资格和其他任职资格条件(详见《2023年吴中区属国有企业公开招聘岗位简介表》)。

　　(四)具体岗位要求的年龄：30周岁及以下的为(1992年9月25日及以后出生)、35周岁及以下的为(1987年9月25日及以后出生)、40周岁及以下的为(1982年9月25日及以后出生)、45周岁及以下的为(1977年9月25日及以后出生)。

　　2. 曾被开除中国党党籍、被开除公职以及因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;

　　3.报名流程：根据报名地址进入报名系统登陆页，进行账号注册。注册后选择招聘批次后登陆系统。如实填写/更新个人登记信息，并按要求上传相关资料。在报名系统内选择期望的岗位进行报名登记。

　　每人限报1个岗位，招聘单位对应聘者所提供的报名材料进行初审，一经发现不符合招聘条件或弄虚作假的，当即取消应聘资格，责任由应聘者自负。初审合格人数不满开考比例1:3的岗位，由用工单位书面确定是否核减或核销该岗位。

　　对通过资格初审者进行综合能力素质评价，按照计划招聘人数与报名初审合格人数1:5的比例从高分到低分确定进入第一轮面试人员名单，小于1:5的岗位，可直接进入第一轮面试环节。综评排名及进入第一轮面试人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站公布。

　　3.审核合格的，发放面试通知书;不合格的，取消面试资格，用工单位确认是否从综评排名中递补第一轮面试人员。

　　2. 第一轮面试采用“结构化+访谈”的形式进行，面试成绩以百分制计算，设60分位合格线分的考生则被淘汰，不再进入下一轮。面试分值计算保留小数点后两位数，第三位四舍五入。面试成绩相同则组织加试。面试合格人员中按1:2的比例从高分到低分确定进入第二轮面试人员名单。第一轮面试成绩及进入第二轮面试人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站公布。

　　3.第二轮面试采用“访谈”的方式，成绩分值计算保留小数点后两位数，第三位四舍五入，设60分合格线分的考生则被淘汰，不再进入下一轮。如果出现同分则组织加试。

　　(二)进入体检人员需在规定日期内完成体检，逾期视为自动放弃，体检不合格者不得录用。对体检合格人员进行考察(政审)，考察合格则对拟录用对象进行公示，经公示无异议，办理录用手续。

　　(三)因应聘者在体检、考察、公示不合格或主动放弃出现缺额时，由用工单位确定是否在第二轮面试人员中递补。如第二轮面试人员都放弃，则由用工单位确定是否从第一轮面试人员中按高分到低分重新进行第二轮面试，以此类推。

　　(一)公示。根据第二轮面试成绩、体检、考察结果确定拟录用人员名单。拟录用人员名单在东吴人才热线、吴中人力资源网站进行公示，公示时间不少于5个工作日，经公示无异议，按规定办理录用手续。

　　(二)录用。录用人员应在规定时间内办理报到手续，无故逾期作自动放弃录用处理，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众监督，设监督举报电话：